●新しい企業の条件
A New Manifesto for Management
・現代社会は市場経済ではなく、企業が価値創造や経済発展に中心役割を果たす経済である。
・企業の成長、ひいては経済の成長は、もっぱら経営幹部の質に左右される。
・企業活動の基本となるのは、社員や社会と交わす新たな「道徳契約」である。従来の温情主義や価値の割り振りに代わって、「未来を共有する」関係におけるエンプロイアビリティ(雇用されるための能力)や価値創造が基本となる。
太田 実
| Sun | Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 |
« | メイン | 新しいマネジメント哲学 »
A New Manifesto for Management
・現代社会は市場経済ではなく、企業が価値創造や経済発展に中心役割を果たす経済である。
・企業の成長、ひいては経済の成長は、もっぱら経営幹部の質に左右される。
・企業活動の基本となるのは、社員や社会と交わす新たな「道徳契約」である。従来の温情主義や価値の割り振りに代わって、「未来を共有する」関係におけるエンプロイアビリティ(雇用されるための能力)や価値創造が基本となる。
太田 実